Beratung 2018-01-22T17:11:29+00:00

Unternehmensberatung mit Herz und Verstand

Herausforderungen für Unternehmen

Das Arbeitsleben hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Wirtschaftskrisen, Globalisierung, Strukturwandel – die Marktsituation ist in ständiger Veränderung. Zeitdruck, Leistungsdruck und die Komplexität der Arbeitsprozesse sind enorm gewachsen, aufgrund des immer härter werdenden Wettbewerbs, der rasanten technischen Entwicklung im digitalen Zeitalter und der damit verbundenen ständigen Informationsflut. Arbeitsverdichtung und der daraus resultierende Stress sind kaum noch zu bewältigen und führen bei Führungskräften und Mitarbeitern zu enormer emotionaler Belastung – bei gleichzeitiger Erwartung von Höchstleistungen. Diese Herausforderungen können nur von begeisterten, engagierten, kreativen, loyalen und vor allem gesunden Mitarbeitern und Führungskräften gemeistert werden. Doch die Realität sieht anders aus: Die Anzahl der psychischen Erkrankungen steigt weiter an, Burnout und Depressionen sind auf dem Vormarsch.

Horrende Kosten wegen
Mitarbeiter-Unzufriedenheit

85 Milliarden Euro kostet Unternehmen jährlich die Mitarbeiter-Unzufriedenheit laut Gallup. Zum Ausdruck kommt sie in Fehltagen, Fluktuation und mangelnder Produktivität. Kernproblem ist hierbei die fehlende emotionale Bindung an das Unternehmen.
Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx

Die aktuelle Gallup-Studie zur Mitarbeiterbindung 2014 ergab:

  • 85 % der Beschäftigten sind nicht engagiert, 15 % davon schaden sogar mit ihrer passiven Arbeitshaltung dem Unternehmen.
  • Nur 20 % der Mitarbeiter und Führungskräfte starten begeistert in die Umsetzung von neuen Zielen, 80 % warten ab.
  • Nur jeder 7. Arbeitnehmer arbeitet wirklich begeistert und engagiert – mit einer hohen emotionalen Bindung an seinen eigenen Arbeitsplatz.

Herausforderung meistern durch Wandel

Wenn Unternehmen auch in Zukunft langfristig erfolgreich am Markt bestehen wollen, müssen sie umdenken! Das bedeutet: Wandel von Arbeitskultur, Führungskultur, Kommunikationskultur und Beziehungskultur. Es gilt, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter und Teams über sich hinaus wachsen, ihre Potenziale entfalten können und zu Höchstleistungen motiviert werden.

Fachliche Kompetenz alleine reicht heute nicht mehr. Mitarbeiter, die auch in Zukunft bestehen wollen, müssen sich durch hohe Kommunikationskompetenz, vernetztes Denken, hohe Veränderungsbereitschaft auszeichnen. Zudem ist ein schnelles Einstellen auf neue Anforderungen gefragt und das Aushalten von Unsicherheiten. Mit diesen Ansprüchen wächst das Bedürfnis nach emotionaler Sicherheit, Rückhalt im Team, Wertschätzung durch Vorgesetzte. Mit herkömmlicher Führungsmentalität ist das nicht zu erfüllen, denn das Führungsverhalten hat direkten Einfluss auf die emotionale Bindung und die Gesundheit von Mitarbeitern.

Wettbewerbsvorteil Unternehmenskultur

Der Mangel an emotionaler Bindung von Mitarbeitern an das eigene Unternehmen ist in Deutschland flächendeckend. Hier verbirgt sich ein riesiges Entwicklungspotenzial, mit dem Unternehmen sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Dabei liegt der Schlüssel zum Erfolg in der eigenen Unternehmenskultur. Ist diese positiv, dann kann sich das einzigartige Potenzial ihrer Mitarbeiter, Teams und der gesamten Organisation entfalten.

Eine positive Unternehmenskultur ist geprägt durch:

  • Freude an der Arbeit und ein positives Betriebsklima
  • gesunde und motivierte Mitarbeiter
  • hohe Mitarbeiterzufriedenheit und niedrige Fluktuation
  • ein hohes Maß an Loyalität – die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen
  • einen wertschätzenden Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Vertrauen und durch gegenseitigen Respekt
  • Kreativität, Innovation und Motivation zu einer außergewöhnlichen Wertschöpfung
  • eine gelebte Feedbackkultur, die konstruktive Kritik ermöglicht
  • eine arbeitsintensive, dynamische und positive Atmosphäre
  • hohe Kundenzufriedenheit

Alle ziehen an einem Strang für den Erfolg Ihres Unternehmens!

Hochkurs Coaching begleitet Sie auf dem Weg in eine positive
Unternehmenskultur zur Steigerung Ihres wirtschaftlichen Erfolgs und zur
Sicherung Ihres langfristigen Wettbewerbsvorteils. Dabei steht die Individualität
und Einzigartigkeit Ihres Unternehmens im Vordergrund.