Organisationsaufstellungen 2018-01-05T16:58:08+00:00

Organisationsaufstellungen

Strukturen verstehen, Lösungen finden, Klarheit schaffen

Organisationsaufstellungen sind ein bewährtes und effektives Instrument in der Organisationsentwicklung. Sie ermöglichen hinter die Kulisse eines Systems zu blicken und bringen schnell Klarheit über Strukturen und Kräfte, die in Ihrem Unternehmen im Verborgenen wirken. Hochkurs Coaching setzt Organisationsaufstellungen bei der Beratung von Mittelständlern, Konzernen, Familienunternehmen und Freiberuflern ein – gleichermaßen bei bestehenden Unternehmen wie auch in der Start-up-Phase.

Anwendungsgebiete

  • Fragen der Unternehmenskultur und des Arbeitsklimas (z. B. hohe Fluktuation, hohe Krankenstände, Motivationsprobleme)
  • interne Konflikte (z. B. in der Führungsriege oder in Teams)
  • Verbesserung der Führungskultur
  • Umstrukturierungen, Inhaberwechsel, Fusionen
  • Erkennen und Analysieren struktureller Stärken und Schwächen
  • Unternehmensgründungen
  • Problematische Kundenbeziehungen
  • Personalentscheidungen (z. B. Neueinstellungen, Berufung von Vorstand, Nachfolgeregelung)
  • strategische Fragestellungen in Hinblick auf Kunden, Produkte, Marktpositionierung
  • Vorbereitung von wichtigen Verhandlungen, intern sowie extern

Ablauf

Damit für Sie das bestmögliche Ergebnis erzielt wird, analysieren wir vor einer Organisationsaufstellung Ihr konkretes Anliegen und Ihr Ziel. Die eigentliche Aufstellung erfolgt dann mit Stellvertretern oder im Einzelsetting. Das hängt auch davon ab, womit Sie sich wohler fühlen. Beide Formen funktionieren, haben sich bewährt und bieten ihre eigenen Vorteile. Aufstellungen mit Stellvertretern entwickeln eine ganz eigene Dynamik und bringen häufig Lösungen ans Tageslicht, die klar und manchmal auch überraschend einfach sind. Wenn Sie Ihr Anliegen lieber unter vier Augen angehen möchten, weil es ein hohes Maß an Vertraulichkeit erfordert, dann ist das Einzelsetting für Sie eine gute Alternative.

Egal für welches Anliegen Sie eine Organisationsaufstellung in Anspruch nehmen möchten, wir finden einen Rahmen, der Ihrem Anliegen gerecht wird. Für eine aussagekräftige Organisationsaufstellung benötigt man neben einer guten Ausbildung als Aufstellungsleiter vor allem auch Kenntnisse der Abläufe in Betrieben und der täglichen Herausforderungen von Führungskräften, Mitarbeitern und Unternehmen. Beides finden Sie bei Hochkurs Coaching.

Interessiert? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. Sie sind auch zu einem offenen Aufstellungsseminar herzlich willkommen.

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